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河源市科协七届三次全委(扩大)会议召开。市委常委、统战部部长廖继聪出席会议,李秀清当选河源市科协第七届委员会主席。
会议听取了市科协常委会2022年工作报告,审议通过了《关于市科协常委会工作报告的决议》。会议要求,全市各级科协组织要坚持政治引领,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神上下功夫,在大力弘扬科学家精神上下功夫,为河源高质量发展筑牢科技界思想根基。要充分发挥科协优势,紧扣党委、政府中心工作,发挥好党和政府联系科技工作者的桥梁纽带作用,发挥好人才荟萃、智力密集、联系广泛等独特优势,为河源高质量发展提供科技支撑。要深化科协系统改革,紧紧把握强“三性”、去“四化”的改革总方向,打造“开放型、枢纽型、平台型”科协组织,加强科协干部队伍建设,着力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍,为河源高质量发展贡献科协力量。
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神,落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述,深化家庭文明建设,4月4日下午,市退役军人事务局结合我国传统节日清明节,以“清明祭英烈” 烈士家书分享会为主题,开展家庭文明建设活动。
“烈士家书分享会”通过介绍我市革命烈士阮啸仙的事迹和宣读《阮啸仙写给儿子乃纲的信》的方式,详细讲述了阮啸仙同志一生艰苦朴素、克己奉公,严格家教家风的故事。我国革命前辈们注重用红色文化教化人、用红色家风哺育人的做法让局干部职工进一步认识到注重家风教育的重要性和必要性。
下一步,市退役军人事务局将围绕学习宣传贯彻党的二十大精神,结合深化文明家庭创建要求,深挖本地红色资源,继续开展形成多样、内容丰富的家庭文明建设活动,继承革命前辈红色家风,弘扬中华优秀传统文化。
东源召开茶产业高质量发展暨“茶产业提质增效年”行动推进会,深入分析当前全县茶产业发展优势和短板,研究推进全县茶产业高质量发展的思路和举措。县委书记秦卫民出席会议并讲话,县委副书记、县长刘大荣主持会议。秦卫民指出
东源有深厚的茶文化底蕴、良好的茶产业基础、光明的茶行业前景,但也存在着不少短板弱项。全县上下要深化思想认识,辩证看待东源茶产业发展的优势与不足,坚定推动东源茶产业“扬帆再启航”的信心决心,坚持问题导向、目标导向,深入开展“茶产业提质增效年”行动,扎实做好东源“茶文章”,推动茶产业勃发新生机,努力让“东源茶”香溢四方。
秦卫民强调
要找准方向路径,用心用情把“小叶子”做成“大产业”。一要突出市场化,以市场化手段做大“东源仙湖茶”区域公用品牌,坚持以市场需求为导向,创新市场营销模式,提高影响力。二要突出规模化,大力开展招商引资,扩大茶叶种植规模,坚持集群发展,提高生产力。三要突出标准化,推动种植标准化、生产标准化,加强质量监管,提高竞争力。四要突出品牌化,深入挖掘和开发东源的茶文化内涵,为东源茶文化注入新元素、展现新形象,广泛宣传推介,提高知名度。五要突出多元化,着力延长产业链条,深入研发和引进茶叶衍生产品,推动茶文旅深度融合发展,提高附加值。
要强化服务保障,凝心聚力开创茶产业高质量发展新局面。一要凝聚合力,各级各有关部门要担当使命、发挥作用,团结各方力量心往一处想、劲往一处使,着力构建“政府引导、企业主体、部门联动、社会参与”的茶产业发展“大格局”。二要齐心协力,强化政策、要素、科技、金融支持,形成“硬支撑”。三要不遗余力,加强督导,明确奖惩,压紧压实各有关单位职责,切实调动全县党员干部干事创业的积极性,确保“真落实”。
刘大荣强调
要打好“三张牌”。打好茶文化牌,讲好东源茶故事,深入挖掘研究历史渊源、文化本源,营造浓厚茶文化氛围,做好茶文化传承;打好茶产业牌,坚持品牌化、规模化、品质化,抓好种植、加工等各个环节,促进茶产业全链条发展;打好茶科技牌,加强与科研院所深度合作,强化人才引进和技术攻关,为全领域、各环节提供更有力科技支撑。
要建立“三大机制”。建立完善茶产业发展推进机制,强化统筹协调,确保工作运转有序有效;建立完善茶产业发展调度机制,及时发现和解决茶产业发展中存在的困难和问题,让“绿叶子”长成“金叶子”;建立完善茶产业发展督查机制,围绕茶产业发展政策落实、责任落实开展定期督查,确保督出效益、督出成绩。
日前从东源县委办公室获悉,今年,东源决定在全县开展“又快又稳敢担当、高质量发展勇争先”竞标争先活动,建立“拼经济、抓发展”竞标争先机制,在“经济指标”等“八个方面”中赛龙夺锦论英雄,推动“制造业当家”等各项重点工作高效推进,加快推动东源县域高质量发展,确保全年经济发展实现“满堂红”目标。
东源开展竞标争先活动旨在深入学习贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议精神,全面贯彻落实省委十三届二次全会、省委经济工作会议、全省高质量发展大会以及市委八届五次全会暨市委经济工作会议、全市高质量发展现场会精神,以激励担当作为、提高服务效能、推动争先进位为重点,突出“以实干比贡献、以结果论英雄”的鲜明导向,进一步强化责任落实,激励和动员全县上下以更加昂扬的姿态“拼经济、抓发展”,全面掀起干事创业、创先争优的热潮,引导全县上下在比较中奋进、在奋进中赶超、在赶超中突破,推动东源不断交出高质量发展的优异“答卷”,奋力推动东源又快又稳发展、当好建设幸福和谐美丽河源的主力军。
在开展竞标争先活动中,东源将锚定高质量发展首要任务,围绕“确保今年GDP增长6.5%以上”的增长目标,建立“拼经济、抓发展”竞标争先机制,在全县上下开展“八个方面”比拼活动,分别设置“八个奖项”,每个方面主题比拼由责任单位牵头制定具体的考核办法与奖励措施,其中参与比拼的各级机关单位单项奖励金额最高达20万元。
值得关注的是,针对2023年度全县企业发展、营收、税收贡献等情况而设置的示范企业奖,下设营收标杆奖、财政贡献奖、创新示范企业奖、新上规上限企业奖、外贸稳增长奖共5个具体奖项,其中营收标杆奖最高奖励达2000万元。
东源强化竞标争先活动组织、领导、督查和考核,要求全县各级各部门“一把手”主抓主责,部门协调推进,瞄准重点难点和薄弱环节,推动各项工作、各种资源、各方力量向“八个比”聚焦发力,形成“拼经济、抓发展”的强大合力,推进“八个比”各项具体工作落到实处、取得实效;建立工作通报机制,定期将各级各部门的工作实绩进行“晾”“晒”,对工作推进不力的单位进行重点督促,对“八个比”中排名末尾的单位进行约谈,并将“八个比”工作成效列入县目标考核责任制加扣分项目考核内容,与平时考核、年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用等相挂钩,发挥考核“指挥棒”作用。特别是对获得表彰奖励的先进干部,除按规定发放奖状、奖牌和奖金外,还将在提拔使用、职级晋升、评聘职称、评优评先等方面予以优先考虑,彰显奖勤罚懒、以绩为准的“双轨”考核机制与用人机制。